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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Heutige Märkte werden aufgrund der sich zuspitzenden Wirtschaftslage zu neh mend komplexer. Erhöhte Marktanforderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen, wie z.B. make or buy, um hohe Personalkosten zu sen ken. Demzufolge wird von Unternehmen eine hohe Flexibilität zur Si che rung ihrer Wettbewerbsfähigkeit gefordert, welche Auswirkungen auf die Or ga nisation der Unternehmen hat. Eine betriebliche Umstrukturierung durch Out sourcing führt zu einer Verbesserung der strategischen und operativen Fle xibilität. Damit besteht für die Unternehmen die Möglichkeit einer Wett be werbs verbesserung, welche zu einer Sicherung von Arbeitsverhältnissen führt. Da Outsourcing eine nicht nur rein betriebswirtschaftliche Entwicklung, son dern auch eine Frage der arbeitsrechtlichen Machbarkeit ist, beziehen sich die Aus führungen auf die betriebswirtschaftlichen Grundüberlegungen (1.Kapitel) und die zentralen arbeitsrechtlichen sowie be triebs ver fas sungs recht lichen Aspekte (2.Kapitel). Die Ausführungen richten sich an: Führungskräfte, Unternehmensberater, Un ter nehmensgründer, Gewerkschaftsvertreter, Angestellte, Lehrkräfte, Stu den ten etc.

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