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Keine Wissenschaft kann wirkungsvoller sein, als es die Beschaffenheit ihrer Methoden erlaubt. Die Art der erforderlichen Methoden bestimmen der Gegenstand und die Zielstel lungen der Befassung mit ihm. Die Arbeitspsychologie einschlieBlich ihrer organisations und ingenieurpsychologischen Teilgebiete benotigt Methoden zur Analyse, Bewertung und Gestaltung der psychischen Aspekte von Produktions-, insbesondere Arbeitspro zessen mit ihren Bedingungen und Auswirkungen. Die arbeitspsychologischen Methoden nutzen die Methoden der gesamten Psychologie. Daher baut die arbeitspsychologische Methodenausbildung auf der allgemeinen psycho logischen Methodenausbildung auf. Das gilt sowohl fiir die Datenerfassungsmethoden wie Beobachtung, Befragung und Datenerhebung als auch fiir die Untersuchungs plimungsmethoden quasi-experimenteller, experimenteller und korrelativer Art. So verfahrt auch dieser Band der Lehrtexte zur Arbeits- und Ingenieurpsychologie: Er setzt die Kenntnis und Beherrschung der allgemeinen psychologischen Methodik voraus und bietet Differenzierungen fiir arbeitspsychologischeú Anliegen. Der Leser hat also weder ein Lehrbuch zur Befragung noch zur Untersuchungsplanung vor sich. Der Band stellt auch nicht allgemeine methodologische Prinzipien dar, etwa zum Problem des Schlusses yom beobachtbaren Verhalten auf psychologische Vorgange, Reprasenta tionen oder Eigenschaften. Ebensowenig werden Wiederabdrucke von Handbiichern arbeitspsychologischer Verfahren vorgelegt. Schwerpunkt dieser Darstellung ist vielmehr eine psychologische Analysemethodik industrieller Arbeitstiitigkeiten, die der Ableitung von GestaltungsmajJnahmen dient. Analysemethoden werden also unter praktischen Gestaltungsaspekten dargelegt. Um fang und Vertiefungsgrad zielen auf eine arbeitspsychologische MethodeneirifUhrung. 1m Vordergrund stehen die Analyse und Bewertung von Auftragen mit ihren Aus fiihrungsbedingungen und psychologischen Arbeitsstudien, die mit gesprachsweisem Erfragen verkniipft sind. Das sind die arbeitspsychologischen Varianten der Daten analyse, Beobachtung und Exploration.

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1. Psychologische Arbeitsanalyse: Anliegen, Inhalte, Verfahrensüberblick.- 2. Ziele und Methoden der Analyse betrieblicher Daten.- 3. Psychologische Auftrags- und Bedingungsanalyse.- 4. Psychologische Tätigkeitsanalyse.- 5. Experimentelle Analyse psychischer Regulationsgrundlagen.

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