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Der State-of-the-art der deutschsprachigen Forschung
This book bridges the gap between graduate courses in Geomechanics and those in Numerical Geotechnical Modelling, for practical usage in science and practice. Also explores the thermomechanical consistency of all presented constitutive models.

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Zu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor. Die Auswahl der Kandidaten in der Praxis ist meist das Resultat einer Kombination von Entscheidungsträger, Bewerber und situativen Kontextfaktoren. Welche Erkenntnisse lassen sich aus dem aktuellen wissenschaftlichen Diskurs zum Verhalten und den Merkmalen von Interviewern und Bewerbern gewinnen? Wie lassen sich dabei Feld- und Laborexperimente nutzen? Welche neuen Ergebnisse liegen zur Auswahl- und Interviewgestaltung vor? Diesen und weiteren wichtigen Fragestellungen geht der vorliegende zweite Band, Personalauswahl II, nach. Er bietet Fach- und Führungskräften ebenso wie Studierenden und Hochschulabsolventen einen wertvollen Überblick zur international relevanten Forschung. Eine fundierte Ergänzung des Grundlagenbandes Personalauswahl I: Grundlagen, Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl und Vorstellungsgespräch.

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Verhalten und Merkmale von Interviewern.- Verhalten und Merkmale von Bewerbern.- Ergebnisse zur Auswahl- und Interviewgestaltung.- Bemerkungen zur Auswahlforschung.- Feld- und Laborforschung.- Paper People und Video People.- Involviertheit.- Versuchspersonen._

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Prof. Dr. Arnulf Weuster lehrt Personalwirtschaft, Mitarbeiterführung und Unternehmensorganisation an der Hochschule Offenburg.

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