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Tout comme l´ouragan chamboule tout sur son passage, de même la démocratie a violemment ébranlé les administrations africaines. Désormais plongées dans un environnement complexe en proie à de profondes mutations, elles connaissent aujourd hui un sérieux problème de fonctionnement sur lequel se greffent les mutations de mentalités et des comportements. Au Togo, l avènement velléitaire de la démocratie a été accompagné d´une succession de crises sociopolitiques paralysant sérieusement le fonctionnement de l´administration publique. Cette étude indexe la démotivation comme conséquence d´une déception par rapport aux attentes des employés. L occurrence d´un changement nécessaire a ébranlé la représentation de la fonction publique jadis idéalisée pour substituer une piètre image de celle-ci, entrainant l´élaboration de nouveaux comportements et conduites. Les représentations sont porteuses de sens et interviennent dans l´orientation des conduites et comportements tels que les irrégularités présentielles sur les lieux de travail. Cette uvre s´adresse a tous ceux qui sont préoccupés par la problématique de la représentation et de la motivation dans les administrations publique.

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