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Wie Unternehmen ihre Personalarbeit verbessern können
Mittel und Methoden zur Kompetenzeinschätzung
Praktischer Wissenstransfer insbesondere auch für KMUs

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Für den Erfolg eines Unternehmens wird das Management von Kompetenzen immer wichtiger. Grundlage dafür sind in der Personalauswahl und -entwicklung verankerte Kompetenzmodelle. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag zu einer optimierten Personalarbeit, denn mit ihrer Hilfe können Kompetenzen beurteilt werden.

Das Buch präsentiert die Modelle renommierter Unternehmen , u. a. Airbus, Bosch, Porsche, E.ON und Siemens.

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Erpenbeck, John
Prof. Dr. John Erpenbeck, Steinbeis School of International Business and Entrepreneurship GmbH (SIBE), ein Unternehmen der Steinbeis-Hochschule Berlin GmbH im Verbund der Steinbeis Stiftung, Herrenberg.

Rosenstiel, Lutz
em. Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel, ehemals LMU München

Grote, Sven
Prof. Dr. Sven Grote, Hochschule für angewandtes Management, Erding

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