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Raus aus der Job-Unzufriedenheit!

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Wenn ein Pferd tot ist, sollte man absteigen - das gilt auch im Berufsleben. Viele Menschen sind unzufrieden mit ihrer Arbeit, ändern jedoch nichts an ihrer Situation. Tom Diesbrock zeigt humorvoll und pointiert die typischen Vermeidungsstrategien gegen Veränderungen auf und liefert Strategien, wie man innere Blockaden überwindet und den beruflichen Neustart schafft. Jetzt komplett überarbeitet und mit noch mehr Tipps zur kreativen Ideenfindung für die berufliche Neuorientierung.

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Inhalt

Das erste tote Pferd meiner Karriere 9

Teil 1: Gute Gründe, ein totes Pferd zu reiten? 11

Was hat ein totes Pferd mit mir zu tun? 13

Zehn "gute" Gründe, auf einem toten Pferd sitzen zu bleiben 20

Teil 2: Warum wir tote Pferde reiten 51

Innere und äußere Begrenzungen 53

Der neue Job und Ihre innere Freiheit 59

Wechsel-Jahre: Zeiten des beruflichen Umbruchs 63

Unser Gehirn wählt konservativ 70

Angst und Stress - Phänomene des Umbruchs 77

Das Leben ist eben kein Ponyhof. Wer´s glaubt, wird selig? 88

Die Psychologie der mentalen Blockade 99

Acht Schritte und ihre Stolpersteine auf dem Weg zum neuen Job 109

Teil 3: Absteigen! Umsteigen! Aufsteigen! 123

Sie halten die Zügel in der Hand 125

Projekt Neues Pferd 140

Endlich raus aus der mentalen Blockade! 159

Wer finden will, muss suchen - Erfolgsfaktor Kreativität 172

Was Sie wollen - Ihre Interessen 192

Was Sie können - Ihre Fähigkeiten 208

Wohin Sie wollen - Ihre berufliche Vision 219

Wie geht es weiter? 238

Jetzt mal Butter bei die Fische! 239

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"Tom Diesbrock hilft uns zu analysieren, wie tot das Pferd ist, das wir täglich reiten, und warum es trotzdem so bequem ist - bevor er uns ermutigt, endlich umzusatteln und Tipps gibt, wie wir (uns) am besten auf das richtige Pferd setzen.", Emotion, 11.01.2016

"Fundiert und humorvoll zeigt Tom Diesbrock die typischen Vermeidungsstrategien gegen Veränderungen auf und erläutert, warum es uns oft so schwer fällt, gewohnte Bahnen zu verlassen und neue Wege zu gehen.", Hotelrevue, 28.04.2016

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