---

Günümüzde art k i dünyas nda yöneticili in erkeklere özgü bir meslek oldu u görü ü de i mektedir ve kad n yöneticilerin i yerlerine farkl bir hava ta d klar , gerek yönetim fonksiyonun ele al eklinin erkeklere göre farkl ve benzer yönlerinin oldu u, gerekse de yönetim kültürünün meydana gelmesinde, kad n yöneticilerin erkeklerden ayr lan yönleri, etkileri ve benzeri konular bilimsel ‡al malar a‡ s ndan ele al nmaya ba land s k‡a görülmektedir. Bu görü ten hareketle kad n ve erkek yöneticilerin yönetsel tutum ve davran lar nda cinsiyet faktörüne ili kin yap lan ara t rma ‡al man n amac n olu turmaktad r. Ara t rma Afyon il merkezi ve il‡elerdeki banka ubelerinde yönetici pozisyonunda bulunan banka ‡al anlar n kapsamaktad r. Ara t rmada anket yöntemi kullan lm t r. Yönetici pozisyonunda bulunan toplam 164 banka ‡al an ndan 97 si anketi cevaplam t r ve cevaplayanlar n tümü de erlendirmeye al nm t r. Verilerin analizinde tan mlay c istatistiksel metotlar (Say , Yüzde, Ortalama, Standart sapma) kullan lm t r. Kat l mc lar n demografik özelliklerini tespit etmek i‡in frekans analizi yap lm t r. De i kenlerin aritmetik ortl. ve standart sapmalar hesaplanm t r

---