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Ce travail s attache à étudier la relation entre chômage et défauts de coordination et s interroge sur le rôle des institutions du marché du travail en Tunisie. Dans la première partie, en examinant la pertinence théorique et empirique de la fonction d appariement, nous montrons que défauts de coordination et externalités sont des sources potentielles d inefficacités sur le marché du travail. Egalement, à ce niveau, les conditions d optimalité du marché du travail sont déterminées. Dans la seconde partie, nous soulignons le rôle des institutions de placements dans la coordination des transactions sur le marché et l amélioration du processus d appariement. Les résultats théoriques et empiriques obtenus plaident pour une adaptation de la logique des politiques de l emploi dans les PED. En effet, la politique d emploi adoptée par la Tunisie ces dernières années, visant à instaurer les institutions de placement dans les différentes régions du territoire et à renforcer la productivité de leurs services, a eu un impact positif sur le rythme et la qualité de la conclusion des contrats entre employeurs et employés et sur le niveau de l appariement.

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