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Die Arbeitswelt und ihre Parameter verändern sich rasant. Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter und knappe Fachkräfte wird dabei nur punkten, wer nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber überzeugt. Die erforderlichen Bausteine zur Neuausrichtung personalstrategischer Konzepte beschreibt dieses Buch. Die vier elementaren personalpolitischen Instrumente sind Diversity Management, Talentmanagement, Performance Management und Wissensmanagement.
Jeden der Bausteine konkretisieren Best Practices und Empfehlungen zur Umsetzung in Unternehmen aller Größen und Branchen.

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Digitalisierung und Arbeit 4.0, kurze Technologie- und Innovationszyklen, globale und dezentrale Wertschöpfungsketten, demografischer Wandel: Die Arbeitswelt und ihre Parameter verändern sich rasant. Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter und knappe Fachkräfte wird dabei nur punkten, wer nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber überzeugt.

Die erforderlichen Bausteine zur Neuausrichtung personalstrategischer Konzepte beschreibt dieses Buch. Die vier elementaren personalpolitischen Instrumente sind:

- Diversity Management,
- Talentmanagement,
- Performance Management,
- Wissensmanagement.

Jeden der Bausteine konkretisieren Best Practices und Empfehlungen zur Umsetzung in Unternehmen aller Größen und Branchen.

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