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Durch einen Vergleich britischen und deutschen Tarif- und Arbeitskampfrechts untersucht der Autor die Möglichkeit transnationaler Tarifverträge. Grundlage ist das EU-Recht, insb. die Rom-Verordnungen. Der Autor zeigt auf, dass sich die nationalen Unterschiede im Tarifvertragsrecht überwinden lassen. Für die Durchsetzungsmechanismen gilt dies nicht.

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Das Buch bietet die Untersuchung der rechtstatsächlichen Möglichkeit eines transnationalen Tarifvertrags. Nach wie vor fehlt es hierfür auf europäischer Ebene an einer expliziten Rechtsgrundlage. In jüngerer Zeit haben die Auswirkungen des Lissabon-Vertrags und die Neuregelungen im Bereich des Internationalen Privatrechts zu einer weiteren Vereinheitlichung europäischen Rechts geführt. Der Autor führt hinsichtlich der Möglichkeit transnationaler Tarifverträge eine rechtsvergleichende Betrachtung der Rechtsordnungen Deutschlands und Großbritanniens durch. Er zeigt auf, dass die unterschiedliche Ausgestaltung etwa der Bindungswirkung der Tarifverträge in beiden Rechtsordnungen nicht das entscheidende Hindernis ist. Es fehlt jedoch eine entsprechende Harmonisierung der Durchsetzungsmechanismen für solche Tarifverträge.

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Inhalt: Rechtsvergleich zwischen deutschem und britischem Tarif- und Arbeitskampfrecht - Einheitliches Vertragsstatut nach Rom I-Verordnung - Arbeitskampfrecht nach Rom II-Verordnung - Europäische Koalitionsfreiheit - Sozialer Dialog und International Framework Agreements als Alternativen.

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Sebastian Schulte studierte Jura an der Universität Frankfurt am Main. Dort wurde er nach einem Forschungsaufenthalt in Oxford promoviert. Er befasste sich bereits in seinem Studium insbesondere mit dem Bereich des Arbeitsrechts.

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