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Dieses Fachbuch betrachtet Kernfragen und Aufgaben, mit denen sich Personalerinnen und Personaler sowie Führungskräfte angesichts vielfältiger Veränderungen in der Lebens- und Arbeitswelt ihrer Mitarbeiter konfrontiert sehen. Experten unterschiedlicher Teildisziplinen beleuchten die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf Konzepte, Denkhaltungen und Arbeitsweisen. Nach der Darstellung zentraler Phänomene des Wandels ("Megatrends") wird aus verschiedenen Perspektiven eine "neue" Managementkultur für den Umgang mit dem Wandel beschrieben. Schließlich stehen im letzten Teil des Buches konkrete Auswirkungen auf wichtige Teilfunktionen des Personalmanagements wie Personalauswahl und -entwicklung, Vergütung und Arbeitszeitmodelle im Mittelpunkt.

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Personalarbeit und Führung bei ständigem, nicht stetigem Wandel - eine Eröffnung unterschiedlicher Perspektiven.- Soziodemografische Veränderungen - Droht Deutschland die "Demokalypse"?.- Gesellschaftlicher Wertewandel: Generation X, Y, Z - und dann?.- Digitalisierung als Kernbereich des technischen Wandels.- Der wirtschaftliche Wandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt.- Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht - Die neue Unabhängigkeit und die neue Unübersichtlichkeit im Arbeitsrecht.- Unternehmensethik und Personalarbeit.- Motivation gestern, heute und morgen.- Mitarbeiterführung im Wandel - Vorbereitung auf "Führung 4.0".- Organisatorische und hierarchische Konsequenzen.- Leadership Communication.- Interne Kommunikationssysteme und Wissensmanagement im Wandel.- Personalauswahl im 21. Jahrhundert - E-Recruitment & E-Assessment.- Personalentwicklung für eine Welt der Ungewissheit.- Total Compensation.- Flexible Arbeitszeitmodelle - Die Lebensphasenorientierte Personalpolitik als ganzheitlicher Ansatz zum Umgang mit dem Wandel in der Arbeitswelt.

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Prof. Dr. Hans Klaus lehrt Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung am Institut für Management und Marketing des Fachbereichs Wirtschaft der Fachhochschule Kiel. Zuvor war er unter anderem als Unternehmensberater tätig.Prof. Dr. Hans J. Schneider war Geschäftsführer eines auf Personalfragen spezialisierten Beratungsunternehmens und lehrte Personalwirtschaft an der Technischen Hochschule Nürnberg.

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