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A rotatividade de pessoal é um dos aspectos considerados mais importantes e discutidos nos planejamentos de recursos humanos atualmente. Apesar disso, há poucos estudos que envolvam a temática em institui‡äes públicas, principalmente, nas universidades. Considerando o exposto, essa obra apresenta a análise da rotatividade de professores de um campus universitário fora da sede, localizado na cidade de CatalÆo, regiÆo sudeste do estado de Goiás. Quanto à natureza, a pesquisa é aplicada e, em rela‡Æo aos objetivos, possui caráter descritivo. Para este estudo, com abordagem qualitativa, foi adotado como método de procedimento o estudo de caso, utilizando-se a técnica desk research para análise dos documentos disponibilizados pela institui‡Æo. Os resultados revelam um elevado índice de rotatividade dos professores. A ausência de política de recursos humanos, identificada no Campus CatalÆo da Universidade Federal de Goiás, é um ponto crítico e que merece aten‡Æo especial. O presente estudo, todavia, nÆo tem a pretensÆo de esgotar o assunto em questÆo, o interesse é servir como base para futuras pesquisas.

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Siqueira possui Mestrado em Administra‡Æo pela UFU (2014), Especializa‡Æo em GestÆo Pública pela UFG (2010), Gradua‡Æo em Administra‡Æo Pública pela UEG (2013) e em Administra‡Æo pelo CESUC (2006). É, ainda, professor e pesquisador na área de GestÆo Organizacional. ALVES, por sua vez, é Graduada em Administra‡Æo Pública pela UEG (2013).

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