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Am 15. März 2016 fand an der JKU eine Tagung zum Thema "Gleichbehandlung UNTERNEHMEN " als Kooperationsprojekt der Gleichbehandlungsanwaltschaft, Regionalb üro OÖ, und des Instituts für Legal Gender Studies statt.

Der vorliegende Band dokumentiert die Vorträge und die Statements der Podiumsdiskussion:

Beleuchtet werden präventive Maßnahmen in Unternehmen zur Förderung der Gleichbehandlung und zur Vermeidung von Diskriminierung. Im Zentrum der Analysen stehen folgende Fragen: In welchem Rahmen können Maßnahmen für Gleichbehandlung in Unternehmen optimal umgesetzt werden? Welchen betriebswirtschaftlichen Nutzen kann dies für Unternehmen haben? Was ist hinsichtlich Diversity im Spannungsfeld zwischen Fürsorgepflicht und Diskriminierung zu beachten? Wo liegen typischerweise Diskriminierungsfallen? Welche Beispiele aus der Praxis können dazu jeweils genannt werden?

Diese Themenschwerpunkte werden aus verfassungsrechtlicher, betriebswirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Perspektive behandelt und mit einem Blick aus der Praxis der Unternehmen und verschiedener Interessenvertretungen abgeglichen.

Im Anhang finden sich wichtige Rechtsquellen zum Thema.

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