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Satisfa‡Æo e insatisfa‡Æo no trabalho sÆo consideradas como elementos de essencialidade constitutivos do processo de gerenciamento de recursos humanos. Acreditando que os fatores que influenciam ou determinam os sentimentos de satisfa‡Æo e insatisfa‡Æo no trabalho tem o potencial de subsidiar a prática gerencial como instrumento de gerenciamento de recursos humanos, desenvolveu-se o presente estudo, com o intuito de conhecer e avaliar a produ‡Æo científica referente aos significados de satisfa‡Æo e insatisfa‡Æo no trabalho de enfermeiros no Brasil e subsidiar a decodifica‡Æo dos significados que integram os fatores satisfa‡Æo e insatisfa‡Æo no trabalho do enfermeiro. Foram encontrados elementos que interferem tanto na satisfa‡Æo quanto na insatisfa‡Æo e elementos que agem isoladamente na satisfa‡Æo ou na insatisfa‡Æo. A análise evidenciou a necessidades de capacitar os gerentes com rela‡Æo a este e outros temas para proporcionar condi‡äes de tomar decisäes assertivas.

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Isabela Saura Sartoreto Mallagoli - Gradua‡Æo em Enfermagem pela Faculdade de Medicina de SÆo José do Rio Preto, Especializa‡Æo em Enfermagem em Centro Cirúrgico no Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de SÆo Paulo e mestrado em Gerenciamento de Enfermagem pela Escola de Enfermagem da Universidade de SÆo Paulo.

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