---

Mit diesem Buch erhalten Sie das E-Book inklusive!Unter Toyota Produktionssystem (TPS) versteht die Mehrheit der deutschsprachigen Führungskräfte außergewöhnliche Methodenkenntnis und die perfekte Beherrschung von Produktionsprozessen. Außenstehende vermuten hinter dem TPS oft eine versteckte Methode zur Rationalisierung. Was aber kaum jemand weiß: Hinter dem TPS steht eine auf Wertschätzung und Achtung vor dem Individuum basierende Kultur. Aino Bender-Minegishi ist eine intime Kennerin der japanischen Arbeitswelt und beschreibt in ihrem Buch erstmals den ganzheitlichen Ansatz des TPS, der ohne Menschen nicht zu denken ist. Nur wer Kopf, Herz und Hände der Mitarbeitenden anspricht, wird meisterhaftes Personal auch in seiner Firma hervorbringen.

---

Inhalt

Vorwort? 9

Meister der Arbeit? 16
Alles Toyota oder was?? 17
Kann man noch etwas von den Japanern lernen?? 19

Bestandsaufnahme: Deutsche Wertarbeit über alles?? 21
Lean Freeze: Nichts geht mehr weiter!? 22
Blitzlicht: Wie arbeiten wir?? 23
Technokrat oder Sozialromantiker?? 25
Schnell oder gut?? 29

Der Toyota-Way: Eine Frage der Arbeitskultur? 33
Was macht eine Arbeitskultur aus?? 33
Lean oder TPS?? 35
"The Toyota-Way" - eine Frage der Werte und -Prinzipien? 42
Monozukuri: Die Kunst der Herstellung? 45

Das Human-Modell: "Making Things means Making People"? 48
Teil I: Die Achse - Grundannahmen und Werte? 53
- Die Arbeit: Dienst am anderen? 54
- Das Unternehmen: eine Schicksalsgemeinschaft? 63
- Der Mensch und die Condition Humaine? 72
Teil II: Das Herz - Haltung? 89
- Im Abseits: Moral und Tugend? 89
- Gewissenhaftigkeit und die Beherrschbarkeit der Prozesse? 92
- Dem Kundenwunsch voraus? 104
- Perfektion als Potenzial? 110
- Sein Bestes geben? 115
- Liebe zur Arbeit? 118
- Mut zur Demut? 122
- Wer arbeitet, macht Fehler? 126
- Dankbarkeit: Das Neue baut auf dem Alten auf? 131
- Wertschätzung oder Belohnung?? 135
- Fazit: mitgehangen - mitgefangen!? 140
TEIL III: Die Hände - 1ž1 des Arbeitens? 145
- Knigge? 151
- Kommunikation? 153
- Zusammenarbeiten? 159
- Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern? 164
- Ordnung und Struktur? 168
- Planen - Organisieren - Durchführen? 171
- Time-Management? 175
- Verbesserungen? 180
- 5S für Leib und Seele? 183

Alternativlos: Die Teamarbeit? 186
Top-down oder kreuz und quer?? 187
Die Puzzleteile passen nicht!? 191
Fauler Kompromiss oder Ideen?? 195

Die Führungskraft: Kumpel oder Chef?? 201
Steuermann? 202
Verfechter des Wertesystems? 205
Mentor und Meister? 207
Vorbild und Diener? 209
Der Weg zur Führungskraft? 210

Fazit und Hinweise für den Zweifler? 217
"Die Japaner sind halt anders" - eine Klischeebereinigung? 217
Werteimport - ist das möglich?? 221
Change: Eine Frage der Entscheidung? 223

Danksagung? 229Glossar? 230
Anmerkungen? 238
Register? 249

---

"Aino Bender-Minegishi stellt mit seinem Werk nicht die bisher erschienenen Beobachtungen zum ´System Toyota´ in Frage. Er lenkt aber den Blick auf den wichtigen Aspekt der Unternehmenskultur. Und hilft damit vielen Unternehmern und Unternehmen, sich einen nachhaltigen Schlüssel zum Erfolg anzueignen." Stephan Lamprecht, Management-Journal, 20.12.2018

"Nützlich. In seltener Klarheit analysiert Aino Bender-Minegishi den Effekt der kulturellen Prägung auf den wirtschaftlichen Erfolg. Je stärker die Werte und Prinzipien von den Mitarbeitern und Führungskräften getragen werden, desto geringer sind die internen Machtspiele und Konflikte." Andreas Matz, Westdeutsche Allgemeine Zeitung, 08.12.2018

---