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Dieses Fachbuch liefert hilfreiches Orientierungs- und Entscheidungswissen zur Vermeidung und zur Austragung von Gesellschafterstreitigkeiten. Mit diesem Know-how gelingt es, das Konfliktpotenzial in Unternehmen zu reduzieren bzw. zu klären - sowohl im Vorfeld als auch bei bereits vorliegenden Spannungen.

Inhalte:

Konfliktprävention vor der Gründung von Gesellschaften
Das ist bei der Gründung zu beachten
Konfliktvermeidungsstrategien
Konfliktbehandlung nach Streitausbruch
Sonderfälle: Familienunternehmen, freie Berufe, Start-Ups und Venture Capital, PPP-Projekte und Joint-Ventures in Konzernstrukturen

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Vorwort
Abkürzungsverzeichnis

Zu diesem Ratgeber

Grundsätzliches zum Gesellschafterstreit

Vor der Gründung

Warum schon vor der Gründung an Streit denken?
Wollen Sie wirklich?
Profis helfen lassen
Woran Sie denken sollten
Unjuristische Entscheidungshilfen
Besser doch nicht ...
Besonderheiten beim Anteilskauf
Gründung

Der Gesellschaftsvertrag
Nebenvereinbarungen
Einlagen gleich zur Ganze einzahlen?
Vor Streitausbruch

Streitvermeidungsstrategien
Wachsam sein ‒ typische Ursachen für Gesellschafterkonflikte
Vertrauenspersonen platzieren
Sammeln, sammeln, sammeln ...
Stolpersteine: die Klassiker
Nach Streitausbruch

Streit: Was haben Sie falsch gemacht?
Streit: Was tun?
Streit: Was nicht tun?
Vorbereitung ist alles!
Der große Rundumschlag
Wind aus den Segeln
Mediation und Collaborative Law
Vergleich
Wie erreicht man anfechtungsfeste Gesellschafterbeschlusse?
Wie Minderheitsgesellschafter Beschlüsse fassen können
Gezielte Ausübung von Bucheinsichts- und Informationsrechten
Achtung Strafanzeige!
Das Arsenal ‒ Diese Mittel stehen Ihnen zur Durchsetzung Ihrer Interessen zur Verfügung
Die Feststellung des Jahresabschlusses als Druckmittel
Aushungern von Mitgesellschaftern
Gerichtliche Beseitigung von Gesellschafterbeschlüssen
Reduktion von Gesellschafterrechten
Gesellschafterausschluss
Erhöhung einer Abfindung oder Ausgleichszahlung nach dem Spruch G
Wettbewerbsrecht beachten!
Familienunternehmen

Streit im Familienunternehme
Unternehmensnachfolge
Geschwisterkonflikte
Ehe und Familienunternehmen
Ausstieg aus Familienunternehmen
"Institutionalisierung" der Familie
Freie Berufe

Das richtige Vergütungssystem
Wer darf Partner werden?
Wirtschaftliche Konditionen der Beteiligung
Unternehmensführung durch Managing Partner
Das Gesamtpaket ist entscheidend
Start-ups

Verhältnis der Grunder untereinander
Verhältnis der Grunder zu Kapitalinvestoren
Konzerne

Grundsätzliches zum Konzernrecht
Rechtsschutz der außenstehenden Gesellschafter vor und bei der Konzernbildung (sogenannte Konzerneingangskontrolle)
Rechtsschutz der außenstehenden Gesellschafter bei bestehendem Konzern
Rechtsschutz des herrschenden Gesellschafters im Vertragskonzern bei rechtswidrigem Verhalten der abhängigen Gesellschaft
Joint Ventures
Public Private Partnerships

Unterschiedliche Zielsetzungen, unterschiedliche Willensbildungsprozesse
Vergaberecht
Umfassender Gestaltungsbedarf
Checklisten für Eilige

Checkliste gegen Gesellschafterstreit vor Beteiligung an einer Gesellschaft oder vor Aufnahme neuer Gesellschafter
Checkliste für Streitprophylaxe im Gesellschaftsvertrag
Checkliste für Streitprophylaxe in bestehender Gesellschaft
Checkliste für GmbH-Gesellschafterversammlungen
Checkliste für die Vorbereitung der Hauptversammlung einer AG
Checkliste für die richtige Abhaltung der Hauptversammlung einer AG
Checkliste für Gesellschafterausschluss aus wichtigem Grund
Literaturverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Autoren

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Kreis, Florian
Dr. Florian Kreis ist Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht und Partner in einer Regensburger Rechtanwaltskanzlei (www.klx-rechtsanwaelte.de). Er ist überwiegend in den Rechtsgebieten Gesellschaftsrecht, Vertriebsrecht und Insolvenzrecht tätig.

Singer, Alexander
Alexander Singer ist Rechtsanwalt in Wien (www.sfr.at) und war davor viele Jahre als geschäftsführender Gesellschafter mehrerer Gesellschaften tätig. Er ist auf Gesellschafterstreit spezialisiert und gilt als führender Experte für Rechtsberatung, juristisches Coaching und Moderation bei Auseinandersetzungen zwischen Gesellschaftern und Geschäftsführern, in Klein- und Mittelunternehmen ebenso wie in großen Unternehmen oder Konzernen.

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