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Während in einigen Branchen demographiebedingt ein Mangel an Fachkräften herrscht, bringen viele Geflüchtete genau die gesuchten Qualifikationen mit. In der Praxis ist es jedoch für beide Seiten oft schwer, den richtigen Weg zum passenden Kandidaten bzw. zum passenden Unternehmen zu finden. Die Autoren beschreiben anhand von zehn Fallbeispielen den gesamten Prozess der Personalgewinnung Geflüchteter. Sie erfahren alles, was Sie bei Bewerbung, Personalauswahl und Onboarding berücksichtigen müssen, wie kulturelle Unterschiede überwunden werden und der Integrationsprozess erfolgreich gelingt.

Inhalte:

Zehn Erfahrungsberichte
Rechtliche Voraussetzungen für die Beschäftigung Geflüchteter als Auszubildende, Praktikanten, Hospitanten oder in Festanstellung
Wie finden und erkennen Sie geeignete Kandidaten?
Wie führen Sie Vorstellungsgespräche?
Onboarding und Integration: Welche Maßnahmen sind erfolgreich, um die neuen Kollegen zu begeistern und zu binden?
Neu : Aufenthaltsstatus und Beschäftigung - die rechtlichen Grundlagen

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Vorwort der DGFP
Vorwort der Autoren zur zweiten, erweiterten Auflage

Fachkräftemangel und Flüchtlingskrise

Einführung
Bevölkerung und Erwerbsbevölkerung in Deutschland
Wo findet Deutschland sechs Millionen Arbeitskräfte?
Wie viele Gefluchtete sind in Deutschland? Und: Werden sie bleiben?
Haben Geflüchtete die Qualifikationen, die wir brauchen?
Was passiert mit unseren Arbeitsplatzen und unserem Einkommen?
Personalauswahl von Geflüchteten ‒ Kulturelle Prägungen im Vorstellungsgespräch

Einführung: Wie unterscheidet sich die Personalauswahl von Geflüchteten von sonstigen Auswahlprozessen?
Kulturelle Prägungen bei Gefluchteten: Wie drucken sie sich aus?
Wie wir unsere Auswahlprozesse anpassen müssen
Zusammenfassung
Erfolgreich bei Integration und Onboarding von Gefluchteten ‒ Erste Erfahrungen, Beispiele und Konzepte

Einführung
Sechs Erfolgsfaktoren
Kleine Hilfen, die vielleicht passen?
Integrationsfortschritt begleiten
Berufsausbildung für Geflüchtete ‒ Unternehmen und Geflüchtete profitieren!

Geflüchtete ausbilden ‒ was habe ich überhaupt davon?
Den Richtigen auswählen
Öffentliche Unterstützungsprogramme ‒ gute Hilfen bei der Ausbildung
Führung und Zusammenarbeit mit islamisch geprägten Geflüchteten

Einführung
Islam und Führung
Mann, Frau und Führung
Welche Rolle spielt die Traumatisierung bei Geflüchteten?
Fazit

Jesidischer Glaube, christlich-orthodoxe Kirche, Frauen mit Kopftuch ‒ Hat das Auswirkungen am Arbeitsplatz?

Einführung
Wer gehört zu welchem Glauben? Einige Zahlen
Die eritreisch-orthodoxe Tewahedo-Kirche
Die orthodoxe Religion und die syrisch- orthodoxe Kirche
Das Jesidentum
Der Islam: Kopftuch, Hidschab, Burka ... Warum eigentlich und was ist das genau?
Was ist rechtlich erlaubt und was nicht? Einige arbeitsrechtliche Aspekte
Noch einige Empfehlungen
Arbeitsrechtliche Fragen bei der Integration Geflüchteter

Einführung
Das AGG und das Einstellungsverfahren
Ausgestaltung des Arbeitsvertrags
Durchführung des Arbeitsverhältnisses
Asylverfahren, Dublin-Regelung, subsidiärer Schutz ... Was ist das eigentlich? ‒ Eine Einführung

Einleitung
Das Asylverfahren
Ausgang des Asylverfahrens ‒ Flüchtlingsrechtlicher Status
Ausbildungsduldung als Perspektive bei ablehnender Entscheidung im Asylverfahren
Fazit
Anhang

Abkürzungsverzeichnis
Die Autorinnen und Autoren
Übersicht Praxisbeispiele
Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis

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