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A conscientiza‡Æo sobre o assédio moral mostra-se um assunto relevante nas empresas, pois suas consequências sÆo de forte preocupa‡Æo, devido aos conflitos que provoca, em razÆo dos impactos negativos que causa nÆo só à vítima, mas também à empresa. É importante destacar que a vítima do assédio moral nÆo é somente o empregado de baixo escalÆo, mas todo trabalhador, seja de cargo gerencial ou nÆo, e pode ocorrer independente da posi‡Æo hierárquica. A reflexÆo e o debate sobre o tema sÆo recentes no Brasil. Porém, há empresas implantando programas preventivos para conscientizar os empregados e assim estabelecerem um adequado ambiente de trabalho. Diante deste contexto, esta obra baseou-se em uma pesquisa aplicada de caráter qualitativo, coletando dados e entrevistas em profundidade com gestores das empresas, a fim de identificar até que ponto as empresas investem em programas preventivos de assédio moral, bem como verificar o tipo de programa mais eficaz, a partir da proposta de um método de avalia‡Æo para empresas em geral. Dessa forma, espera-se contribuir como base para implanta‡Æo bem sucedida de programas internos em empresas interessadas no combate desse nocivo fenômeno.

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Loyola Fraga, Marcelo
Marcelo Loyola Fraga possui gradua‡Æo em Economia pela UFES, especializa‡Æo em Comércio Exterior, também pela UFES, e mestrado pela FGV-RJ. Há 20 anos dedica-se à pesquisa científica nas áreas de administra‡Æo empresarial e pública, coordenando diversos grupos de pesquisa na Faculdade PIO XII, onde atua como professor e coordenador geral de cursos.

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