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Com as constantes transforma‡äes provocadas pela globaliza‡Æo, as organiza‡äes se viram obrigadas a acompanhá-las. Uma das mudan‡as foi o maior reconhecimento dado ao ser humano, que deixou de ser mero recurso para se tornar "parceiro" dessas organiza‡äes. Para que estes colaboradores trabalhem motivados é necessário analisar o ambiente que os cercam, e para isto existe uma pesquisa chamada pesquisa de clima organizacional. Diante desta nova realidade, o presente trabalho objetiva levantar os principais indicadores de clima, validá-los junto a gerencia da empresa estudada, utilizá-los para a pesquisa de clima, analisá-los e posteriormente comparar o clima obtido com a pesquisa e o clima percebido pela gerência.

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Renato Espuri Costa, Lucas
Gestor de RH e todos os seus subsistemas em organiza‡äes de grande porte, com forma‡Æo em Administra‡Æo, MBA em GestÆo de Pessoas e Recursos Humanos, Especializa‡Æo em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas e forma‡Æo em Professional Self Coach pelo IBC.

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