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A motiva‡Æo dos empregados é uma vantagem competitiva e, apesar de no campo acadêmico já haver um consenso de que as tradicionais medidas de premiar ou punir os trabalhadores (colaboradores) apenas surtem um efeito paliativo de curto prazo, várias organiza‡äes públicas e privadas, mesmo conhecendo as teorias motivacionais nÆo conseguem introduzi-las, ficando muitas vezes suas a‡äes apenas no discurso teórico e nÆo sendo aplicadas adequadamente acabam tendo um efeito contrário, gerando o desapontamento e o desânimo dos seus empregados. A pesquisa inova ao acrescentar ao tema motiva‡Æo a desmotiva‡Æo como consequência de um processo de estresse que pode levar o trabalhador a desenvolver a Síndrome de Burnout. Também sÆo incluídos os técnico-administrativos da educa‡Æo, sendo que nÆo foram encontrados outros estudos que verificassem se há indícios de Burnout (exaustÆo) nos mesmos. Com uma linguagem clara e objetiva, fruto de um trabalho de mais de um ano. A leitura deste livro é essencial para a compreensÆo tanto da motiva‡Æo como da desmotiva‡Æo. Boa Leitura.

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Msc. Adriano Coêlho. Economista, Especialista em GestÆo Pública, Mestre em Sistemas de GestÆo. Trabalhou com Obras Públicas, Bancos, Ramo Têxtil e na produ‡Æo de Novelas TVAtualmente é Servidor Público Federal, de uma Renomada Autarquia Federal, Fundador do Blog www.maisrecursos.com.br, Consultor dos temas do Blog e Analista de outros projetos.

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