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Die moderne Wirtschaftswelt erfordert durch die zunehmende Globalisierung mehr Flexibilität von Unternehmen, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine Möglichkeit zur mehr Flexibilität stellen leistungsbezogene Entgeltsysteme dar. Diese Arbeit hat sich das Ziel gesetzt, die rechtlichen Grundlagen und die Probleme, die sich mit Leistungsentgelten im Zusammenhang mit der Antidiskriminierung ergeben, darzustellen. Im ersten Teil werden die rechtlichen Voraussetzungen des Leistungsentgelts systematisch aufgearbeitet. Im zweiten Teil wird die Rechtsgrundlage der Antidiskriminierung im Arbeitsrecht dargestellt. Abschließend wird im dritten Teil ein Lösungsansatz geboten, wie leistungsbezogene Entgeltssysteme mit der Antidiskriminierung in Einklang gebracht werden können. Durch diese Arbeit soll die Möglichkeit des Einsatzes von flexiblen Entgeltssystemen erhöht und ein Beitrag zur Rechtssicherheit geleistet werden.

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