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Auf Menschen statt auf Zahlen hören! Der Autor verrät, warum er angehende Partner anfangs nur dürftig honoriert - und warum er immer eine rote Clownsnase in der Schublade hat. Entstanden ist ein Kanzlei-Manifest, das jedem, der mit skandinavischen Werten erfolgreich sein möchte, als Vorbild dienen kann.

Inhalte:

Der Wandel in der Arbeitswelt
Ansprüche der Digital Natives und der Generation Y
Über Erfolg, Zufriedenheit und Glück der Dänen
Die Danmark-Methode: meine Art zu Arbeiten
Was andere sagen: Positives und Negatives

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Vorwort: Arbeit ist das halbe Leben

Teil 1: Warum wir eine neue Art der Unternehmensführung brauchen

Eine neue Art zu führen
Der Drang nach Selbstständigkeit
Wie ich die Dänen erstmals kennenlernte
Das besondere dänische Gemeinschaftsgefühl "f‘llesskab"
Was macht wirklich glücklich?
Warum die Dänen glückliche Arbeitnehmer sind
Die Generation Y und ihre Ansprüche an die Arbeitswelt
Warum Menschlichkeit zum neuen Trumpf wird
Neue Anforderungen an Führungskräfte
Teil 2: Die Danmark-Methode

Es gibt immer einen Weg
Ich entdecke in jedem Menschen das Besondere
Ich bin sehr gut zu den Menschen in meinem Umfeld
Die unglaubliche Energie neuer Möglichkeiten
"Wie kann ich helfen?" ‒ Gute Beziehungen zu den Mitarbeitern schaffen
Die Danmark-Methode auf dem Prüfstand
Wie wir uns sehen
Teil 3: Ihr Spickzettel

Nachwort und Fazit

Anhang

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Böttcher, Ralph
Ralph Böttcher ist seit über 20 Jahren Unternehmer in der Steuerberatung, ausgebildeter Mentalcoach und Menschenfreund: "Das Wichtigste ist der Mensch". Sein erklärtes Ziel ist es, auch in Unternehmen das Zusammenarbeiten so zu gestalten, dass das Team seine Potenziale entfalten kann und im Unternehmensalltag das Miteinander so gestaltet, dass Glück entsteht. Dänemark inspiriert ihn dazu seit über 20 Jahren.

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