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Wer mit Talent Sourcing starten, seine Online-Personalsuche professionalisieren oder in seinem Team den Sourcing-Prozess integrieren möchte, findet hier das nötige Know-how. Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab - von den Voraussetzungen, der Planung und Auswahl von Tools über die effiziente Durchführung bis zur erfolgreichen Ansprache und Überprüfung der Abläufe. Mit zahlreichen Best-Practice Beispielen.

Inhalte:

Planung, Monitoring, Talent Pool: Schritt für Schritt durch das Sourcing Projekt
Aufbau Sourcing Know-how: Social Networks und Communitys, Lebenslaufdatenbanken, Keywordsuche
Die Sourcing Toolbox: Auswahl von Browsern, Web-Suchmaschinen, Texteditoren und Sourcing-Tools
Rechtliche Grundlagen im Talent Sourcing: Finden, Identifizieren, Datenschutz
Kontaktaufnahme und Sourcing Kommunikation
Arbeitshilfen online:

Checklisten
Fragenkatalog
Muster
Aktuelle Informationen

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Vorwort

Einleitung

Kapitelübersicht
Wie nütze ich dieses Buch?
Die moderne Personalbeschaffung ist mehr als E-Recruiting
Was ist Talent Sourcing heute?
Der Unterschied zwischen aktiven und passiven Kandidaten
Was ist der Prozessunterschied zwischen Sourcing und Recruiting?
Der praktische Sourcing-Prozess
Die Digital Body Language von Usern lesen und verstehen
Die Voraussetzungen für erfolgreiches Sourcing

Das neue Berufsbild des Sourcers
Was ist erfolgreiches Active Sourcing?
Das notwendige Sourcing-Know-how
Das Sourcer Mindset - Sourcing ist eine digitale Kompetenz
Das Suchmaschinen-Know-how eines erfolgreichen Sourcers
Die Sourcing Toolbox
Die "Ethical Sourcing"-Grundsätze
Die Übersicht der rechtlichen Grundlagen im Talent Sourcing
Das Know-how eines professionellen Sourcers

Die Sources: Wo kann man online Talente finden?
Wie Sie passende Keywords mit System suchen und finden
Die Verbindung von Suchbegriffen: die Booleschen Befehle
Wie erstellt man professionelle Suchanfragen?
Warum Ihr Employer Branding eine entscheidende Rolle spielt
Die Sourcing-Planung und -Vorbereitung

Die Einzelschritte der Sourcing-Planung in der Praxis
Die Jobbeschreibungen aus Sourcer-Sicht
Die Sourcing Candidate Personas
Die 6 wichtigsten Sourcing-Methoden
Das Finden und das Identifizieren

Unterschied zwischen Finden und Identifizieren
Die 8 wichtigsten technischen Sourcing-Hindernisse
Der Sourcing-Alltag anhand ausgewählter Best-Practice-Beispiele
Das Kontaktieren und die Sourcing-Kommunikation

Die wichtigsten Besonderheiten der Online-Kommunikation aus Sourcer-Sicht
Welche Möglichkeiten der Kontaktaufnahme gibt es? .
Verhaltensregeln für die erfolgreiche Sourcing-Kommunikation
Die besten Tipps und Tricks zur professionellen Sourcing-Kommunikation
Die Steigerung der Sourcing-Effizienz

Die wichtigsten Best-Practice-Tipps für den Sourcing-Start .
Warum systematisches Talent Sourcing effizienter als viele experimentelle Hacks ist
Der Sourcing-Effizienz-Turbo - die Sourcing-Bibliothek
Die Erfolgsstrategie Nr. 1: die Talent Pipeline und der Talent Pool
Der Sourcing-Erfolgsfaktor Fehlervermeidung
Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Corporate Organisationen
Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Personalberatungen
Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice bei Personaldienstleistern
Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice von Solo-Recruitern
Der Sourcing-Erfolg heute und in der Zukunft

Die erfolgreiche Sourcing-Integration in die HR-Organisation
Monitoring des Sourcing-Erfolgs durch KPIs
Wie könnte die Zukunft des Talent Sourcings aussehen?
Zusammenfassung und ein Ausblick
Die Autorin
Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis

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