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Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Recruiter und Unternehmen müssen daher neue Methoden zur Personalgewinnung nutzen. Neben neuen Ideen in der Kandidatenansprache und im Employer Branding ist es vor allem wichtig, ein neues Mindset für das Recruiting der Zukunft zu entwickeln. Dieses Buch zeigt, wie sich Human Resources neu aufstellen muss, um beim Recruiting nachhaltig erfolgreich zu sein.

Inhalte:

Active Sourcing statt "Post & Pray"
Die vielen Rollen moderner Recruiter
Wie aus Mitarbeitern Influencer werden
Unternehmenskultur als Alleinstellungsmerkmal
Mit der kostenlosen App "smARt Haufe" wird Ihr Buch interaktiv:

Augmented-Reality-App für Smartphones und Tablets (iOS und Android)
App "smARt Haufe" kostenlos downloaden, Buchseiten mit dem Smartphone scannen und Zusatzfunktionen nutzen
Zusatzinhalte nutzen: Audio-Gesprächsbeispiele, Videos, Checklisten, Leitfäden

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Vorwort des Autors
Vorwort Klaus Mantel, Geschäftsführer Exerperteer GmbH München

Von der Printanzeige zum Jobportal

Recruiting in Deutschland - die harten Fakten
Die Stellenanzeige zerstört die Talentfindung
Das Ende ist nah - jedenfalls das der klassischen Bewerbungsunterlagen
Wie beeinflusst die New-Work-Bewegung das Recruiting der Zukunft?
Machtwechsel im Bewerbungsprozess
Paradigmenwechsel im Recruiting - wie geht es weiter?
Active Sourcing statt Post-and-Pray

Was ist Active Sourcing?
Wer ist meine Zielgruppe und wo finde ich sie?
Welchen Mehrwert kann ich meinen Interessenten bieten?
Wie kann ich ein klares, einzigartiges und attraktives Unternehmensprofil entwickeln?
Wie kann ich meine Bewerbungsprozesse individualisieren?
Die vielen Rollen moderner Recruiter

Die Rollen des Recruiters im Wandel
Was einen guten Recruiter ausmacht
Warum erfolgreiche Recruiter immer auch Business-Versteher sind
Warum gutes Recruiting immer Teamsache ist
Die Rolle des Recruiters der Zukunft
Wie geht es mit HR und Recruiting weiter?
Arbeit 4.0 = Recruiting 4.0?

Recruiting 4.0 - eine Frage der Haltung
Recruiting als Dienstleistung: die richtige Positionierung im Unternehmen
Mindset-Wechsel: vom Verwalter zum Gestalter
HR ist eine Frage des Selbstverständnisses
Warum das Recruiting durch die Digitalisierung an Bedeutung gewinnt
Rethinking HR - was jetzt geschehen muss
Der sinnvolle Einsatz von Technologie im Recruiting

Warum Technik keine Recruiting-Probleme löst
Müssen wir jetzt alles digitalisieren?
Big Data öffnet Horizonte
Warum Matching-Verfahren wichtig werden
Mobile Recruiting ist Pflicht - keine Kür
Sind Chatbots und Algorithmen die besseren Recruiter?
Wie kann ich Programmatic Job Advertising einsetzen?
Content Recruiting statt Selbstdarstellung

Wie funktioniert Content Recruiting?
Was sind die Ziele von Content Recruiting?
Welche Arten von Content Recruiting gibt es?
Wie werden aus Mitarbeitern Influencer?

Die Bedeutung von Influencern im New Work Recruiting
Warum sollte ein Mitarbeiter Influencer werden?
Unternehmenskultur als Alleinstellungsmerkmal

Das sind die Anforderungen an den (perfekten) Arbeitgeber von heute
Warum der Cultural Fit so wichtig für das Recruiting ist
Teilen wir gemeinsame Werte - wenn ja, welche?
Wir stellen uns vor - authentisches Employer Branding
Wie schaffen wir den Change - wie müssen wir aktiv werden?
Recruiting Mindset - wer sind wir wirklich und wer wollen wir in Zukunft sein?
Das Recruiting der Zukunft

HR konzentriert sich auf den Menschen - darin liegt die große Chance
Neue Generationen - neues Recruiting
Think out of the box
Veränderungen mit workhacks meistern
Quellenverzeichnis
Stichwortverzeichnis

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Rechsteiner, Frank
Frank Rechsteiner ist Inhaber der Hype Group, die auf Executive Recruiting und Strategieberatung für IT-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor hatte er langjährige Führungspositionen bei internationalen IT-Anbietern inne. Mit regelmäßigen Umfragen und Studien ermittelt er Trends im IT-Arbeits- und IT-Bewerbermarkt. Er ist Fachbuchautor und publiziert laufend Beiträge in den Wirtschafts-, IT-Fach- und sozialen Medien.

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