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Das Buch führt anschaulich in das Thema der Vergütungsgestaltung ein. Mittelständische Unternehmen stehen dabei im Vordergrund. Sowohl der Aufbau einer gerechten und für die Mitarbeiter nachvollziehbaren Grundvergütungsstruktur als auch sämtliche übrigen Formen der Entlohnung werden angesprochen und diskutiert. Ein weiterer Schwerpunkt ist die intelligente Verwendung des Entgelts und auch rechtliche Aspekte werden erwähnt. Die Ausführungen werden durch zahlreiche Tipps, Beispiele und Hinweise zur Umsetzung in der Praxis ergänzt.

Inhalte:

Rechtliche Aspekte der Mitarbeitervergütung
Ziele
Fixvergütung und Sozialleistungen
Variable Vergütungsformen auf Grundlage von Ertrag, Leistung, Gewinn oder Unternehmenswert
Verwendung von Vergütungsanteilen: Sachzuwendungen, Betriebliche
Altersvorsorge, Wertguthabenmodelle, Mitarbeiterkapitalbeteiligung

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Inhaltsverzeichnis

Vorwort

Der Stellenwert des Geldes

Vergütung im Lichte des Arbeitsrechts

Gesetz und Tarifbindung
Gleichbehandlungsgrundsatz
Entgelttransparenzgesetz
Betriebliche Übung
Zulagen mit Tariferhöhungen aufrechnen
Beteiligung des Betriebsrats
Gesamtvergütung im Überblick

Ziele
Motivation
Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
Demografischer Wandel
New Work - New Pay? Aktuelle Trends
Ergebnisse einer Kurzumfrage
Fixvergütung und Sozialleistungen

Tarifvertrag als Grundlage
Festlegung und Gestaltung der Fixvergütung
- Stellenbeschreibung als Basis der Entgeltfindung
- Aspekte der Arbeitsbewertung
- Verfahren der Arbeitsbewertung
- Die Arbeitsplatzbewertung als Projekt
Zusatzkomponenten der Fixvergütung
- Steuervergünstigte Bezüge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Cafeteria-Systeme
Variable Entlohnungsformen

Ertragsorientierte Vergütung
Leistungsorientierte Vergütung
- Traditionelle Leistungslohnmodelle
- Mitarbeiterbeurteilung
- Zielvereinbarungssysteme
- Probleme leistungsorientierter Modelle
Gewinnorientierte Vergütung
Unternehmenswertorientierte Vergütung
Rechtliche Aspekte der variablen Vergütung
- Rechtsgrundlagen
- Bindungsklauseln
- Steuerliche Aspekte
Kapitalisierung der Entlohnung

Betriebliche Altersvorsorge
Lebensarbeitszeitguthaben
Aufgeschobener Zufluss
Mitarbeiterkapitalbeteiligung
Umfrageergebnisse zur Mitarbeitervergütung

Einführung eines Vergütungssystems

Literaturempfehlungen

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Fritz, Stefan
Stefan Fritz ist Geschäftsführer der Beratungsgesellschaft mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH. Er unterstützt seit vielen Jahren mehrheitlich mittelständische Unternehmen in Fragen der Mitarbeitervergütung und Mitarbeiterbeteiligung. Darüber hinaus publiziert er Fachbücher und Artikel in Fachzeitschriften zu den genannten Themenbereichen.

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