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Este trabalho procurou compreender de que forma as diferen‡as entre recompensas influenciam a percep‡Æo de equidade no trabalho e a motiva‡Æo dos servidores e comissionados do Tribunal de Contas do Estado de Alagoas - TCE/AL. A pesquisa fornece subsídios importantes no sentido de trazer conhecimento aos gestores públicos de como a motiva‡Æo e a equidade de recompensas pode melhorar o desempenho e a satisfa‡Æo dos servidores e comissionados. Trata-se de uma pesquisa exploratória, bibliográfica e estudo de caso, quanto à natureza classifica-se como uma pesquisa qualitativa. Logo, pode-se afirmar que existem diferen‡as entre as recompensas recebidas pelos servidores e comissionados do Tribunal de Contas de Alagoas, e isso significa que os servidores estÆo atentos ao valor atribuído ao seu trabalho em rela‡Æo ao que é praticado no âmbito do grupo, bem como as diferen‡as de recompensas interferem diretamente na motiva‡Æo dos servidores e comissionados. No entanto, essa falta de motiva‡Æo pode, em muitos casos, está associada a falta de oportunidades de progressÆo na carreira, de reconhecimento e valoriza‡Æo do seu trabalho por parte dos gestores que comandam o órgÆo.

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de Lima Oliveira, Leydianne
Leydianne de Lima Oliveira,Graduada em Administra‡Æo pela Universidade Federal de Alagoas.

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